Acacia
Colore chiaro, quasi trasparente. Sapore delicato e floreale, cristallizza lentamente.
Scopri di mieleProduciamo miele nelle Valli di Lanzo e nel Ciriacese. Alleviamo api regine. Crediamo che fare le cose bene non sia un compromesso.
Si comincia a parlare di apicoltura in Dalla Stessa Parte nel 2014. L'idea nasce da dentro: un ragazzo con disabilità che aveva le sue api propone di portare l'attività nella cooperativa. Viene ascoltato. Il progetto parte: serviva solo la persona giusta per crescere.
Yuvan Craveri, il nostro apicoltore esperto, arriva nel 2018 e riprende il progetto da capo. Nel 2016 il miele di tiglio aveva già vinto il primo premio ai Mieli Tipici Piemontesi – Franco Merletto. Nel 2017 era nato il BeeLab, il laboratorio di smielatura interno. C'era una base solida — mancava solo qualcuno che sapesse dove portarla.
"Ogni attività deve contribuire al miglioramento dell'ambiente, della casa comune Terra in cui tutti abitiamo."Leggi la storia completa
Le Valli di Lanzo e il Ciriacese offrono fioriture diverse per stagione e altitudine. Tutti i mieli sono lavorati in modo tradizionale, per preservarne le proprietà naturali.
Colore chiaro, quasi trasparente. Sapore delicato e floreale, cristallizza lentamente.
Scopri di miele
Colore ambrato, aroma fresco e mentolato. Il nostro miele premiato ai Mieli Tipici Piemontesi.
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Colore scuro, sapore forte con note amare. Ideale con formaggi stagionati.
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Cambia ogni anno a seconda delle fioriture. Ogni vasetto è unico.
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La regina è il cuore di ogni alveare. La sua qualità genetica determina la produttività della famiglia, la resistenza alle malattie e la capacità di adattarsi ai cambiamenti climatici.
Yuvan Craveri, il nostro apicoltore esperto, lavora sulla selezione di linee genetiche da oltre vent'anni e pratica l'inseminazione strumentale — una tecnica di controllo degli accoppiamenti che garantisce la purezza genetica della linea e che in Italia fanno in pochissimi. Le nostre regine MEL raggiungono apicoltori in tutta Italia e in Francia in 48 ore, a prezzi che non hanno concorrenti nel mercato europeo.
"Nel 2024 eravamo ad Apimondia a Copenaghen. Il mercato europeo ci conosce."
Le regine MEL nascono da un lavoro di selezione, osservazione e cura costante degli alveari, dentro un progetto collettivo che unisce competenza apicola, territorio e inclusione sociale.
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La selezione genetica permette di lavorare sulla continuità delle caratteristiche più importanti per l'apicoltura professionale: famiglie equilibrate, produttive, docili e più capaci di adattarsi alle condizioni ambientali.
L'inseminazione strumentale permette di determinare con precisione quali fuchi feconderanno la regina, eliminando la variabile dell'accoppiamento libero in volo. La discendenza eredita con fedeltà i caratteri dei genitori: produttività, docilità, resistenza alle malattie, scarsa tendenza alla sciamatura. In Italia la pratica è ancora rara. Yuvan la esercita dal 2020, dopo anni di formazione con professionisti europei del settore.
"L'apicoltura ha bisogno di fare un salto qualitativo, generazionale e culturale che la proietti a pieno titolo nel panorama zootecnico." — Yuvan CraveriRichiedi informazioni sull'inseminazione strumentale
21 anni di apicoltura. Consigliere dell'associazione nazionale degli allevatori di api regine. Tiene corsi di formazione in tutta Italia e pratica l'inseminazione strumentale delle regine.
Appassionato di api dai tempi della scuola. Affianca Yuvan nella cura delle arnie, nella raccolta del polline e nelle attività del BeeLab. Ogni stagione è un'esperienza nuova.
Invasettatura, etichettatura, confezionamento. Ogni vasetto passa per le mani delle persone con disabilità impiegate nella cooperativa. Non è un dettaglio: è la ragione per cui questo progetto esiste.
MEL è un progetto della cooperativa sociale DSP
Dalla Stessa Parte è una cooperativa sociale con sede a Ciriè, in provincia di Torino. Lavora per l'inclusione di persone con disabilità e in situazione di disagio attraverso attività produttive concrete.
Acquistare il miele MEL può rispondere a esigenze diverse: consumo personale, bomboniere solidali, regali aziendali, forniture per alberghi, B&B, eventi e omaggi per dipendenti o clienti.
Per le aziende, anche il settore apicoltura può rientrare in percorsi più strutturati di inserimento lavorativo. L'Articolo 14 del D.Lgs. 276/2003 permette di assolvere parte degli obblighi di assunzione di persone con disabilità attraverso convenzioni con cooperative sociali come DSP. In questo modo una commessa legata al miele, al confezionamento o ai regali aziendali può diventare lavoro vero e misurabile.
Visita il sito di DSPLe aziende con 50 o più dipendenti hanno l'obbligo di assumere persone con disabilità ai sensi della Legge 68/99. Chi non adempie è tenuto al pagamento di una sanzione significativa. Ma la legge offre un'alternativa concreta.
L'Articolo 14 del D.Lgs. 276/2003 permette di assolvere parte di quell'obbligo affidando una commessa di lavoro a una cooperativa sociale di tipo B — come Dalla Stessa Parte. La cooperativa assume direttamente la persona con disabilità, gestisce il contratto e gli adempimenti previdenziali, e garantisce un supporto continuativo attraverso tutor, case manager e counselor.
Per l'intera durata della convenzione, il lavoratore viene computato nella quota d'obbligo dell'azienda. Non è un escamotage: è un meccanismo pensato per creare occupazione vera, con ruoli definiti e dignità.
Leggi la guida completa su DSPLe aziende con 50 o più dipendenti che rientrano nella Legge 68/99 sul collocamento mirato. La convenzione si attiva tramite il Centro per l'Impiego e può essere rinnovata annualmente in base alle commesse attive.
L'azienda affida a DSP una commessa — invasettatura, confezionamento, etichettatura, o l'acquisto continuativo di prodotti MEL. Il contratto ha una durata minima di 12 mesi, rinnovabile per ulteriori 12. Al termine si valuta l'assunzione diretta da parte della cooperativa o dell'azienda.
Adempimento normativo strutturato, riduzione del rischio di non conformità e un fornitore affidabile con prodotto di qualità certificata. Sempre più spesso questa scelta entra nei report di sostenibilità e nelle politiche ESG come azione concreta di responsabilità sociale d'impresa.
Ogni commessa si traduce in ore di lavoro retribuito, con orari, mansioni e busta paga. DSP garantisce supporto continuativo attraverso tutor, case manager e — se necessario — supporto psicologico. La differenza tra sentirsi utili e sentirsi assistiti passa spesso da qui.
Se la tua azienda ha obblighi di assunzione e vuole trasformarli in qualcosa di concreto, il progetto MEL può diventare una commessa utile: regali aziendali, forniture, confezionamento, omaggi per dipendenti o clienti. Non servono grandi numeri per cominciare.
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